Категории (2756)

Ближайшие мероприятия

Форум Level UP: Креативный старт для молодежи
Форум Level UP: Креативный старт для молодежи
Четверг, 21 ноября 2024
Текущие тренды и возможности на венчурном рынке
Текущие тренды и возможности на венчурном рынке
Четверг, 21 ноября 2024
 “Маленькие шаги приводят к большим результатам”  семинар эксперта Кайдзен Минуры Факердиновой
“Маленькие шаги приводят к большим результатам” семинар эксперта Кайдзен Минуры Факердиновой
Четверг, 21 ноября 2024
Прямой эфир на тему: "Мода на диагнозы: пробелы в клинической психологии"!
Прямой эфир на тему: "Мода на диагнозы: пробелы в клинической психологии"!
Четверг, 21 ноября 2024 с 17:00 до 21:00 UTC+06

Популярные курсы

Заполнение отчета по подоходному налогу, страховым взносам и трудовым отношениям FORM STI-161
Заполнение отчета по подоходному налогу, ...
Бесплатно
Монетизация своего хобби
Монетизация своего хобби
Бесплатно
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Бесплатно
Видеоурок. Как получить патент и страховой полис онлайн
Видеоурок. Как получить патент и страховой ...
Бесплатно

Почему у вас никогда не будет нормальных сотрудников

23/01/2020
Почему у вас никогда не будет нормальных сотрудников
Эта статья будет немного неприятной для многих руководителей, но если вы дочитаете ее до конца, то многое увидите и скажете “Спасибо”.
Часто собственники компаний, приходя на консультации, жалуются на то, что нормальных сотрудников нет. Вот что они говорили:
➖ они безответственно относятся к своей работе и за них приходится переделывать,
➖ сегодня придут на работу, завтра просто возьмут и не выйдут,
➖ говорят что выполнят поручение, затем забывают до тех пор, пока я не напомню,
➖ в 6 часов уходят, никакой лояльности нет
Где-то каждый 3-й собственник мне так говорил. В начале карьеры консалтинга я им очень даже верил, сопереживал, потому что сам сталкивался с такой же проблемой с кадрами.
И в один момент был найден рецепт того, как сделать так, чтобы сотрудники работали как единое целое, и тогда их можно назвать КОМАНДОЙ.
Есть для вас 2 новости: хорошая и плохая.
Хорошая - это можно исправить и да, вы можете создать по-настоящему сильную команду.
Плохая - дело не в персонале, дело В ВАС САМИХ!
ДА ВЫ НА СЕБЯ ПОСМОТРИТЕ:
❗️ Вы сами отдаете приказы и поручения, и сами про них потом забываете, а потом говорите, почему не выполняются будущие поручения.
❗️ Вы опаздываете на встречи с сотрудниками, так как начальство никогда не опаздывает. И, порой даже не оповещаете, что не придете.
❗️ Вы на собеседованиях обещаете кандидатам с три короба, а на деле воз и ныне там.
❗️ Вы им обещаете, что если они будут хорошо работать, вы им повысите зарплату, а затем не сдерживаете свое слово, ссылаясь на изменение обстоятельств.
❗️ Вы вечно критикуете их, а на похвалу скупы, иначе, мол, расслабятся.
❗️ Вы сами пишете правила для всех сотрудников, и сами же их нарушаете, мол, на меня они не распространяются.
❗️ Вы контролируете работу других и наезжаете, когда сами ничерта не занимаетесь своими функциями, а лишь тушите пожары.
Думаю, вы поняли идею - начните с себя, как руководителя, как основателя этой компании, и через некоторое время вы удивитесь как у вас уже сколотилась банда НОРМАЛЬНЫХ сотрудников.
⁉️ Мир изменился, экономика, система образования, система воспитания детей?
Да нет же, изменились ВЫ!
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Петр Тен
Директор «ЭСТО Консалтинг»
Другие блоги автора
Что делать, когда сотрудник считает что-то невозможным
Что делать, когда сотрудник считает что-то невозможным
Как НЕ УМЕРЕТЬ на работе
Как НЕ УМЕРЕТЬ на работе
Тебе найдут замену
Тебе найдут замену
Смотрите также
Как мотивировать команду в долгую
Как мотивировать команду в долгую
Эффективный рекрутинг: Как сэкономить время и деньги
Эффективный рекрутинг: Как сэкономить время и деньги
3 быстрых способа улучшить эффективность команды
3 быстрых способа улучшить эффективность команды
Почему сильные сотрудники уходят из вашей компании?
Почему сильные сотрудники уходят из вашей компании?
Что такое управление бизнес-процессами в HR и почему это важно?"
Что такое управление бизнес-процессами в HR и почему это важно?"