Категории (2136)

Ближайшие мероприятия

Мозгобойня: «Осенняя Классика х2» игра на общие темы
Мозгобойня: «Осенняя Классика х2» игра на общие темы
Суббота, 21 сентября 2024
Кыргызский стендап в технопарке
Кыргызский стендап в технопарке
Суббота, 21 сентября 2024
Закрытый показ шоу "Прожарка" с Чынгызом Султановым и Адилем Каиповым
Закрытый показ шоу "Прожарка" с Чынгызом Султановым и Адилем Каиповым
Суббота, 21 сентября 2024
Мощный движ от коллектива КИЧ "Осенний призыв" в клубе Комбинат
Мощный движ от коллектива КИЧ "Осенний призыв" в клубе Комбинат
Суббота, 21 сентября 2024

Популярные курсы

Заполнение отчета по подоходному налогу, страховым взносам и трудовым отношениям FORM STI-161
Заполнение отчета по подоходному налогу, ...
Бесплатно
Монетизация своего хобби
Монетизация своего хобби
Бесплатно
Видеоурок. Как получить патент и страховой полис онлайн
Видеоурок. Как получить патент и страховой ...
Бесплатно
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Бесплатно

Почему у вас никогда не будет нормальных сотрудников

23/01/2020
Почему у вас никогда не будет нормальных сотрудников
Эта статья будет немного неприятной для многих руководителей, но если вы дочитаете ее до конца, то многое увидите и скажете “Спасибо”.
Часто собственники компаний, приходя на консультации, жалуются на то, что нормальных сотрудников нет. Вот что они говорили:
➖ они безответственно относятся к своей работе и за них приходится переделывать,
➖ сегодня придут на работу, завтра просто возьмут и не выйдут,
➖ говорят что выполнят поручение, затем забывают до тех пор, пока я не напомню,
➖ в 6 часов уходят, никакой лояльности нет
Где-то каждый 3-й собственник мне так говорил. В начале карьеры консалтинга я им очень даже верил, сопереживал, потому что сам сталкивался с такой же проблемой с кадрами.
И в один момент был найден рецепт того, как сделать так, чтобы сотрудники работали как единое целое, и тогда их можно назвать КОМАНДОЙ.
Есть для вас 2 новости: хорошая и плохая.
Хорошая - это можно исправить и да, вы можете создать по-настоящему сильную команду.
Плохая - дело не в персонале, дело В ВАС САМИХ!
ДА ВЫ НА СЕБЯ ПОСМОТРИТЕ:
❗️ Вы сами отдаете приказы и поручения, и сами про них потом забываете, а потом говорите, почему не выполняются будущие поручения.
❗️ Вы опаздываете на встречи с сотрудниками, так как начальство никогда не опаздывает. И, порой даже не оповещаете, что не придете.
❗️ Вы на собеседованиях обещаете кандидатам с три короба, а на деле воз и ныне там.
❗️ Вы им обещаете, что если они будут хорошо работать, вы им повысите зарплату, а затем не сдерживаете свое слово, ссылаясь на изменение обстоятельств.
❗️ Вы вечно критикуете их, а на похвалу скупы, иначе, мол, расслабятся.
❗️ Вы сами пишете правила для всех сотрудников, и сами же их нарушаете, мол, на меня они не распространяются.
❗️ Вы контролируете работу других и наезжаете, когда сами ничерта не занимаетесь своими функциями, а лишь тушите пожары.
Думаю, вы поняли идею - начните с себя, как руководителя, как основателя этой компании, и через некоторое время вы удивитесь как у вас уже сколотилась банда НОРМАЛЬНЫХ сотрудников.
⁉️ Мир изменился, экономика, система образования, система воспитания детей?
Да нет же, изменились ВЫ!
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Петр Тен
Директор «ЭСТО Консалтинг»
Другие блоги автора
Что делать, когда сотрудник считает что-то невозможным
Что делать, когда сотрудник считает что-то невозможным
Как НЕ УМЕРЕТЬ на работе
Как НЕ УМЕРЕТЬ на работе
Тебе найдут замену
Тебе найдут замену
Смотрите также
Как не ошибиться с кандидатом? Топ советов для успешного подбора
Как не ошибиться с кандидатом? Топ советов для успешного подбора
Зачем нам нужна корпоративная культура?
Зачем нам нужна корпоративная культура?
Как поддерживать дисциплину в команде без напряжения?
Как поддерживать дисциплину в команде без напряжения?
Как провести интервью, которое приведет к идеальному кандидату?
Как провести интервью, которое приведет к идеальному кандидату?
Как найти квалифицированных кандидатов: 5 Эффективных Стратегий!
Как найти квалифицированных кандидатов: 5 Эффективных Стратегий!