Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Ближайшие мероприятия
Регистрация на вебинар: Все ответы о том, как получить финансирование для правозащитных проектов
Понедельник, 23 сентября
2024
Набор участников коуч-встреч по обмену опытом и лучшими волонтерскими практиками среди стран СНГ
Понедельник, 23 сентября
2024
Потенциалы ваших сотрудников
В профессиональном росте и реализации потенциала некоторым сотрудникам нужно помогать.
⠀
Я достаточно хорошо знаю практически каждого сотрудника. Чтобы быть на одной волне с ними и держать связь, я стараюсь больше разговаривать с сотрудниками. Особенно эффективно проходят беседы в неформальной обстановке, когда я показываю себя не только как требовательного генерального директора, но и как человека, с которым можно просто попить кофе.
⠀
В офисе в основном на виду всегда те сотрудники, которые берут на себя инициативу выполнять больше задач, чем поставлено.
⠀
Но есть, оказывается, ещё такой тип сотрудников, которые не выходят за рамки своих обязательств не потому, что им лень выполнять дополнительную работу, и не потому, что у них нет достаточно компетенций, а всего лишь потому, что они считали, что дальше обозначенных задач им лезть нельзя. Что это неправильно или наказуемо.
⠀
Так это же ограничивает их потенциал! Это как бутон розы, который хочет раскрыться, но не может, потому что его обвязали вокруг лентой.
⠀
Таких сотрудников я стараюсь узнать поближе. Иногда бывают и случаи, когда выясняется, что человек был бы более эффективен в совершенно другом отделе. Тогда я сам расширяю зону ответственности работника, чтобы дать ему полностью раскрыться. И тогда он показывает всю свою силу и знания.
⠀
Расскажите, проявляете ли вы на работе инициативу легко и без стеснения? И посещали ли вас мысли о том, что лишний раз лучше «не высовываться»? Мне будет очень интересно почитать ваши ответы.
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
