Категории (3677)

5 шагов для старта карьеры в HR без опыта

24/01/2025
312
5 шагов для старта карьеры в HR без опыта
💼 Что бы мы сделали, если бы сейчас начинали путь в HR? Вот наш проверенный план:

1️⃣ Изучить основы профессии.
Важно понять, из чего состоит работа HR: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка. Это поможет увидеть полную картину и выбрать направление, которое вам ближе.

2️⃣ Освоить полезные инструменты.
Сегодня в HR без технологий никуда. Job-платформы, системы для оценки кандидатов, сервисы автоматизации — научитесь работать с ними уже сейчас!

3️⃣ Научиться говорить на языке цифр.
HR — это не только о людях, но и о результатах. Как сэкономить компании деньги, снизить текучесть или повысить продуктивность? Все это можно просчитать и показать руководителю.

4️⃣ Получить опыт.
Стажировки, помощь в компании друзей, работа на проектах — любой опыт поможет вам лучше понять профессию и подготовит к реальной работе.

5️⃣ Инвестировать в обучение.
Чтобы быстрее освоить профессию, важна поддержка экспертов. Например, наша HR-школа Елены Машуковой — это путь к глубоким знаниям, системным навыкам и карьерному старту.
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Другие блоги автора
Почему спрос на HR в Центральной Азии растет?
Почему спрос на HR в Центральной Азии растет?
HR тренды 2025. Технологичный и человечный HR
HR тренды 2025. Технологичный и человечный HR
Почему сильные сотрудники уходят из вашей компании?
Почему сильные сотрудники уходят из вашей компании?
5 причин почему ваши сотрудники не мотивированны
5 причин почему ваши сотрудники не мотивированны
Смотрите также
Почему спрос на HR в Центральной Азии растет?
Почему спрос на HR в Центральной Азии растет?
5 признаков, что ваш коллектив нуждается в тимбилдинге
5 признаков, что ваш коллектив нуждается в тимбилдинге
5 шагов для старта карьеры в HR без опыта
5 шагов для старта карьеры в HR без опыта
HR тренды 2025. Технологичный и человечный HR
HR тренды 2025. Технологичный и человечный HR
Аутсорсинг HR-услуг. В чем преимущества?
Аутсорсинг HR-услуг. В чем преимущества?