Категории (3857)

Можно ли обязать работника не переходить к конкурентам?

19/04/2024
198
Можно ли обязать работника не переходить к конкурентам?
👉🏻Обязать можно, но не нужно. Конституция нашей страны закрепляет, что каждый имеет право на свободу труда, распоряжаться своими способностями к труду, на выбор профессии и рода занятий.

❗️Поэтому как бы работодатель не ограничивал право работника перейти к конкурентам, судебной защиты такое ограничение не получит, так как нарушает одно из базовых социальных конституционных прав.
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Другие блоги автора
Страхование сотрудника
Страхование сотрудника
Обязанности работодателя
Обязанности работодателя
В каких случаях работника можно привлечь к полной материальной ответственности?
В каких случаях работника можно привлечь к полной материальной ответственности?
Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
 Как можно привлечь сотрудника к материальном ответственности
Как можно привлечь сотрудника к материальном ответственности
Смотрите также
Почему спрос на HR в Центральной Азии растет?
Почему спрос на HR в Центральной Азии растет?
Какие проблемы решает аутстафинг?
Какие проблемы решает аутстафинг?
5 шагов для старта карьеры в HR без опыта
5 шагов для старта карьеры в HR без опыта
5 признаков, что ваш коллектив нуждается в тимбилдинге
5 признаков, что ваш коллектив нуждается в тимбилдинге
HR тренды 2025. Технологичный и человечный HR
HR тренды 2025. Технологичный и человечный HR
Учись, развивайся, вдохновляйся и получай удовольствие!