Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Как рекрутер проверяет деловую репутацию кандидата?
Рекрутеры могут проверять репутацию кандидата с помощью различных методов, чтобы убедиться в его профессионализме, надежности и соответствии требованиям компании.
Вот несколько примеров:
1️⃣. Анализ цифрового следа
🔸Социальные сети: Рекрутеры изучают профили кандидатов в LinkedIn, Facebook, Instagram, и других соцсетях, чтобы оценить их профессиональный имидж и личные качества.
🔸Упоминания в интернете: Проверяют упоминания имени кандидата в новостях, блогах, форумах и других онлайн-источниках.
🔸Публикации и достижения: Ищут публикации, научные статьи, участие в конференциях, интервью и другие профессиональные активности.
2️⃣ Проверка рекомендаций
🔸 Обратная связь от предыдущих работодателей: Рекрутеры связываются с указанными в резюме контактами, чтобы узнать мнение о кандидате, его компетенциях, уровне ответственности и результатах работы.
🔸Также запрашивают рекомендации от коллег или клиентов.
✅Этические аспекты
Важно отметить, что проверка репутации должна проводиться в рамках закона КР, с учетом конфиденциальности данных и согласия кандидата.
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
