Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Ближайшие мероприятия
Важное о профессии HR специалиста
Если Вы Попали в среду HR, то моментально прихватываете себе на плечи тяжёлый мешок с ответственностью за свои действия. ⠀
⠀
Бытие HR – такая же работа, как и любая другая, и на рабочем месте каких-то мелких ошибок избежать практически невозможно. ⠀
Другое дело – более серьёзные ошибки, которые несут риски как для компании, так и для репутации HR.⠀
⠀
Что же можно сделать не так?⠀
⠀
✅ Не обращать внимания на жалобы сотрудников.⠀
Сотрудники приходят к HR с проблемами, на которые никто не обращает внимание. Это приводит к возникновению еще большего количества проблем — стрессы, враждебность, обман и т.д. Одна из главных задач HR —заботиться о сотрудниках: выслушать их, показать сочувствие и определить шаг, которые необходимо предпринять для выхода из ситуации.⠀
⠀
✅ При решении о найме опираться только на результат интервью.⠀
Многие HR склонны думать, что интервью — это единственная основа для принятия решения о найме. Кандидаты могут хорошо себя «продавать» на собеседовании, но не быть на самом деле хорошими сотрудниками, и наоборот. Необходимо включать в процесс отбора шаги, основанные на принципах компании и ее культуре. Это поможет в будущем избежать возможных проблем.⠀
⠀
✅ Нерегулярно развивать менеджеров.⠀
Самая дорогостоящая ошибка— назначать неподготовленных менеджеров на процессы. Некорректный вопрос, заданный на собеседовании кандидату, негибкий стиль управления, несправедливое распределение вознаграждения — все эти ошибки могут быть сделаны из-за незнания и подвергнут компанию организационным рискам.⠀
⠀
✅ Применять дисциплинарные меры, основанные на наказаниях.⠀
Часто дисциплина базируется на наказаниях, которые вызывают у сотрудников только страх. Испуганные сотрудники начинают сопротивляться и усиливать проблему, что может привезти к кризису.⠀
__________________⠀
+ 996 550 25 45 69⠀
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
