Категории (3317)

Важное о профессии HR специалиста

30/06/2024
155
Важное о профессии HR специалиста
Если Вы Попали в среду HR, то моментально прихватываете себе на плечи тяжёлый мешок с ответственностью за свои действия. ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Бытие HR – такая же работа, как и любая другая, и на рабочем месте каких-то мелких ошибок избежать практически невозможно. ⁣⁣⠀
Другое дело – более серьёзные ошибки, которые несут риски как для компании, так и для репутации HR.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Что же можно сделать не так?⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ Не обращать внимания на жалобы сотрудников.⁣⁣⠀
Сотрудники приходят к HR с проблемами, на которые никто не обращает внимание. Это приводит к возникновению еще большего количества проблем — стрессы, враждебность, обман и т.д. Одна из главных задач HR —заботиться о сотрудниках: выслушать их, показать сочувствие и определить шаг, которые необходимо предпринять для выхода из ситуации.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ При решении о найме опираться только на результат интервью.⁣⁣⠀
Многие HR склонны думать, что интервью — это единственная основа для принятия решения о найме. Кандидаты могут хорошо себя «продавать» на собеседовании, но не быть на самом деле хорошими сотрудниками, и наоборот. Необходимо включать в процесс отбора шаги, основанные на принципах компании и ее культуре. Это поможет в будущем избежать возможных проблем.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ Нерегулярно развивать менеджеров.⁣⁣⠀
Самая дорогостоящая ошибка— назначать неподготовленных менеджеров на процессы. Некорректный вопрос, заданный на собеседовании кандидату, негибкий стиль управления, несправедливое распределение вознаграждения — все эти ошибки могут быть сделаны из-за незнания и подвергнут компанию организационным рискам.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ Применять дисциплинарные меры, основанные на наказаниях.⁣⁣⠀
Часто дисциплина базируется на наказаниях, которые вызывают у сотрудников только страх. Испуганные сотрудники начинают сопротивляться и усиливать проблему, что может привезти к кризису.⁣⁣⠀
__________________⁣⁣⠀
+ 996 550 25 45 69⁣⁣⠀
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Чолпон  Каныбековна
Кадровое делопроизводство (HR)
Другие блоги автора
Корпоративная культура бизнеса⁣⁣
Корпоративная культура бизнеса⁣⁣
Грамотно завершаем календарный год
Грамотно завершаем календарный год
Несвоевременная выплата зарплаты
Несвоевременная выплата зарплаты
“Будущее HR: тренды, которые меняют профессию”⁣⁣⠀
“Будущее HR: тренды, которые меняют профессию”⁣⁣⠀
Работник отказывается идти в трудовой отпуск
Работник отказывается идти в трудовой отпуск
Смотрите также
7 красных флагов в вашем резюме
7 красных флагов в вашем резюме
Книги для HR-специалистов
Книги для HR-специалистов
“Будущее HR: тренды, которые меняют профессию”⁣⁣⠀
“Будущее HR: тренды, которые меняют профессию”⁣⁣⠀
Как рекрутер проверяет деловую репутацию кандидата?
Как рекрутер проверяет деловую репутацию кандидата?
Страхование работников
Страхование работников