Категории (2136)

Ближайшие мероприятия

Бон Фестиваль. Огромная ярмарка, бон-танцы, японская одежда юката и многое другое
Бон Фестиваль. Огромная ярмарка, бон-танцы, японская одежда юката и многое другое
Суббота, 21 сентября 2024 с 12:30 до 17:00 UTC+06
Семинар «Как получить гранты в Южной Корее» Все о поступлении и получении грантов в топовых корейских вузах
Семинар «Как получить гранты в Южной Корее» Все о поступлении и получении грантов в топовых корейских вузах
Суббота, 21 сентября 2024
Мозгобойня: «Осенняя Классика х2» игра на общие темы
Мозгобойня: «Осенняя Классика х2» игра на общие темы
Суббота, 21 сентября 2024
Кыргызский стендап в технопарке
Кыргызский стендап в технопарке
Суббота, 21 сентября 2024

Популярные курсы

Заполнение отчета по подоходному налогу, страховым взносам и трудовым отношениям FORM STI-161
Заполнение отчета по подоходному налогу, ...
Бесплатно
Монетизация своего хобби
Монетизация своего хобби
Бесплатно
Видеоурок. Как получить патент и страховой полис онлайн
Видеоурок. Как получить патент и страховой ...
Бесплатно
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Бесплатно

Игры ничему не учат, учит разбор самих игр - анализ и развитие навыков

03/07/2024
Правда в том, что сами игры не учат нас ничему. Они просто предоставляют среду, в которой мы можем экспериментировать, принимать решения и изучать последствия своих действий. Однако именно разбор игрового опыта позволяет нам извлечь максимальную пользу.

Когда мы разбираем игру, анализируем свои ошибки и успехи, мы можем извлечь ценные уроки и применить их в реальной жизни. Этот процесс помогает нам развивать критическое мышление, стратегическое мышление, управление ресурсами, сотрудничество и многое другое.

Так что следующий раз, когда кто-то скажет, что игры ничему не учат, предложите им разобрать свой игровой опыт и посмотреть, что они могут извлечь из этого. Игры - это не только развлечение, но и возможность для личного роста и развития навыков.
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Дмитрий  Ефремов
HR эксперт / Корпоративная культура
Другие блоги автора
Зачем нам нужна корпоративная культура?
Зачем нам нужна корпоративная культура?
Корпоративная культура - это сплошные растраты?
Корпоративная культура - это сплошные растраты?
 Метод «Золотой запас» для оценки ценностного предложения компании
Метод «Золотой запас» для оценки ценностного предложения компании
Зачем нужна прямая линия с CEO
Зачем нужна прямая линия с CEO
Всего 8 секунд, чтобы зацепить зумера!
Всего 8 секунд, чтобы зацепить зумера!
Смотрите также
Как не ошибиться с кандидатом? Топ советов для успешного подбора
Как не ошибиться с кандидатом? Топ советов для успешного подбора
Как поддерживать дисциплину в команде без напряжения?
Как поддерживать дисциплину в команде без напряжения?
Как провести интервью, которое приведет к идеальному кандидату?
Как провести интервью, которое приведет к идеальному кандидату?
Как найти квалифицированных кандидатов: 5 Эффективных Стратегий!
Как найти квалифицированных кандидатов: 5 Эффективных Стратегий!
Пять лучших рекомендаций для эффективного поиска кандидатов в сотрудники
Пять лучших рекомендаций для эффективного поиска кандидатов в сотрудники