Категории (2136)

Ближайшие мероприятия

Бон Фестиваль. Огромная ярмарка, бон-танцы, японская одежда юката и многое другое
Бон Фестиваль. Огромная ярмарка, бон-танцы, японская одежда юката и многое другое
Суббота, 21 сентября 2024 с 12:30 до 17:00 UTC+06
Семинар «Как получить гранты в Южной Корее» Все о поступлении и получении грантов в топовых корейских вузах
Семинар «Как получить гранты в Южной Корее» Все о поступлении и получении грантов в топовых корейских вузах
Суббота, 21 сентября 2024
Мозгобойня: «Осенняя Классика х2» игра на общие темы
Мозгобойня: «Осенняя Классика х2» игра на общие темы
Суббота, 21 сентября 2024
Кыргызский стендап в технопарке
Кыргызский стендап в технопарке
Суббота, 21 сентября 2024

Популярные курсы

Заполнение отчета по подоходному налогу, страховым взносам и трудовым отношениям FORM STI-161
Заполнение отчета по подоходному налогу, ...
Бесплатно
Монетизация своего хобби
Монетизация своего хобби
Бесплатно
Видеоурок. Как получить патент и страховой полис онлайн
Видеоурок. Как получить патент и страховой ...
Бесплатно
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Бесплатно

Свободная команда - это ключ к успеху вашей организации

09/06/2024
Свободная команда - это ключ к успеху вашей организации
Привет, друзья! 🌟 Сегодня расскажу, почему свободная команда - это ключ к успеху вашей организации.

1. Мотивация и вовлеченность: Участники чувствуют себя важными и ценными, что повышает их мотивацию и они вовлекаются активнее в проекты.
2. Креативность и инновации: Благодаря свободе, они не чувствуют жестких рамок, и могут генерировать новые идеи и решения, развивая креативное мышление или думать out of the box.
3. Гибкость и адаптивность: отсутствие жесткой иерархии и необходимости согласовать каждую мелочь делает так, что команда быстро реагирует на изменения, делая организацию более конкурентоспособной.
4. Развитие лидерских качеств: Участники берут на себя больше ответственности, что способствует их профессиональному росту.
5. Коммуникация и сотрудничество: в таких команда сплошь и рядом царит Открытая коммуникация, не нужно писать длинные письма или идти через верхушку, что делает эффективнее сотрудничество между отделами.
6. Удовлетворенность работой: Увеличение удовлетворенности работой и снижение текучести кадров. Особенно для Зумеров, им важна свобода.

Поэтому старайтесь уйти от старых принципов.
Свободная команда - это про творчество, гибкость и мотивацию и развитие.
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Дмитрий  Ефремов
HR эксперт / Корпоративная культура
Другие блоги автора
Зачем нам нужна корпоративная культура?
Зачем нам нужна корпоративная культура?
Корпоративная культура - это сплошные растраты?
Корпоративная культура - это сплошные растраты?
 Метод «Золотой запас» для оценки ценностного предложения компании
Метод «Золотой запас» для оценки ценностного предложения компании
Зачем нужна прямая линия с CEO
Зачем нужна прямая линия с CEO
Игры ничему не учат, учит разбор самих игр - анализ и развитие навыков
Игры ничему не учат, учит разбор самих игр - анализ и развитие навыков
Смотрите также
Как не ошибиться с кандидатом? Топ советов для успешного подбора
Как не ошибиться с кандидатом? Топ советов для успешного подбора
Как поддерживать дисциплину в команде без напряжения?
Как поддерживать дисциплину в команде без напряжения?
Как провести интервью, которое приведет к идеальному кандидату?
Как провести интервью, которое приведет к идеальному кандидату?
Как найти квалифицированных кандидатов: 5 Эффективных Стратегий!
Как найти квалифицированных кандидатов: 5 Эффективных Стратегий!
Пять лучших рекомендаций для эффективного поиска кандидатов в сотрудники
Пять лучших рекомендаций для эффективного поиска кандидатов в сотрудники