За последние годы мы наблюдаем значительные изменения на рынке труда. 🤔 Если раньше работодатели могли выбирать среди множества кандидатов, то сейчас ситуация изменилась кардинально. Но почему это произошло?

Технологический прогресс 🌐: С развитием технологий и цифровизацией многие профессии изменились и теперь не требуют узких знаний и навыков. Достаточно владеть на базовом уровне ПК или смартфоном. 📊

Демографические изменения 👶👵: Население стареет, а молодых специалистов становится меньше. Это создает нехватку квалифицированных кадров в определенных отраслях. 👩‍💼👨‍💼

Последствия COVID-19 и глобализация 🦠🌍: Пандемия заставила многие компании пересмотреть свои подходы к работе. Удалёнка стала нормой, что открыло новые возможности для специалистов по всему миру. Работодатели теперь конкурируют не только с местными компаниями, но и с глобальными игроками за лучших сотрудников. Это увеличивает конкуренцию среди работодателей за таланты. 💼🏠

Изменение приоритетов ⚖️: Молодое поколение больше ценит баланс между работой и личной жизнью, гибкие условия труда и возможности для саморазвития. Компании, которые не могут предложить такие условия, теряют привлекательность. 🏡💼

Развитие платформенной занятости 📱: Платформы такие как Яндекс, Wildberies и другие создали новый рынок труда, предлагая гибкие условия работы и доступ к глобальной клиентуре. Это позволяет специалистам выбирать проекты по душе и работать в удобное время, что также делает не привлекателными работодателей. 🚀

Все эти факторы и привели к тому, что рынок труда стал кандитским. Работодатели теперь стараются привлечь и удержать лучших специалистов, предлагая им лучшие условия и возможности для развития. И тут как раз помогает геймификация, о ней я рассказываю у себя на странице 📈🚀

Воображение, инновации и особое видение Юриспруденция / Право