Категории (2136)

Ближайшие мероприятия

Бон Фестиваль. Огромная ярмарка, бон-танцы, японская одежда юката и многое другое
Бон Фестиваль. Огромная ярмарка, бон-танцы, японская одежда юката и многое другое
Суббота, 21 сентября 2024 с 12:30 до 17:00 UTC+06
Семинар «Как получить гранты в Южной Корее» Все о поступлении и получении грантов в топовых корейских вузах
Семинар «Как получить гранты в Южной Корее» Все о поступлении и получении грантов в топовых корейских вузах
Суббота, 21 сентября 2024
Мозгобойня: «Осенняя Классика х2» игра на общие темы
Мозгобойня: «Осенняя Классика х2» игра на общие темы
Суббота, 21 сентября 2024
Кыргызский стендап в технопарке
Кыргызский стендап в технопарке
Суббота, 21 сентября 2024

Популярные курсы

Заполнение отчета по подоходному налогу, страховым взносам и трудовым отношениям FORM STI-161
Заполнение отчета по подоходному налогу, ...
Бесплатно
Монетизация своего хобби
Монетизация своего хобби
Бесплатно
Видеоурок. Как получить патент и страховой полис онлайн
Видеоурок. Как получить патент и страховой ...
Бесплатно
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Бесплатно

Эффективная обратная связь и геймификация

08/05/2024
Говорим откровенно…
Геймификация - это не только инструмент для развлечения, но и мощный инструмент для сбора обратной связи и разрешения проблем без виноватых и обидок.

В основе этого подхода стоит умение перенаправить внимание участников, чтобы они могли глубже погрузиться в процесс. Это достигается через использование разнообразных художественных образов, заменяющих реальных участников на некий объект, и уже про него идет обратная связь. Например, меняем отделы на города или персонажей, а прямые названия бизнес процессов на соответсвующие теме.

Хорошо работают и различные технологии вовлечения в игру. Если хотим более глубокую ОС, даем бонусы за количество вариантов, а если более импульсивную и первую пришедшую в голову мысль, поощряем скорость.

Когда участники увлечены заданиями, которые стимулируют их воображение и азарт, они начинают чувствовать себя свободнее и более открыто. Они готовы обсуждать сложные вопросы и проблемы, так как смещение фокуса помогает им ощутить себя в более защищенной среде, может даже вернуться в детство.
И уже эта непринужденная атмосфера позволяет выявить и решить различные проблемы и получить отзывы, избегая напряженности и конфликтов.

В результате, геймификация способствует созданию позитивной атмосферы в команде, где каждый чувствует себя ценным и важным. Люди становятся более открытыми и вовлеченными, что способствует повышению их продуктивности и креативности.
А вы пробовали собирать обратную связь с помощью игрофикации?
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Дмитрий  Ефремов
HR эксперт / Корпоративная культура
Другие блоги автора
Зачем нам нужна корпоративная культура?
Зачем нам нужна корпоративная культура?
Корпоративная культура - это сплошные растраты?
Корпоративная культура - это сплошные растраты?
 Метод «Золотой запас» для оценки ценностного предложения компании
Метод «Золотой запас» для оценки ценностного предложения компании
Зачем нужна прямая линия с CEO
Зачем нужна прямая линия с CEO
Игры ничему не учат, учит разбор самих игр - анализ и развитие навыков
Игры ничему не учат, учит разбор самих игр - анализ и развитие навыков
Смотрите также
Как не ошибиться с кандидатом? Топ советов для успешного подбора
Как не ошибиться с кандидатом? Топ советов для успешного подбора
Как поддерживать дисциплину в команде без напряжения?
Как поддерживать дисциплину в команде без напряжения?
Как провести интервью, которое приведет к идеальному кандидату?
Как провести интервью, которое приведет к идеальному кандидату?
Как найти квалифицированных кандидатов: 5 Эффективных Стратегий!
Как найти квалифицированных кандидатов: 5 Эффективных Стратегий!
Пять лучших рекомендаций для эффективного поиска кандидатов в сотрудники
Пять лучших рекомендаций для эффективного поиска кандидатов в сотрудники