Категории (2795)

Ближайшие мероприятия

ProVeg за продвижение растительной диеты
ProVeg за продвижение растительной диеты
Воскресенье, 01 декабря 2024
SANTA RUN Любительский, тематический забег в Бишкеке
SANTA RUN Любительский, тематический забег в Бишкеке
Пятница, 20 декабря 2024
19-ая выставка здравоохранения MedExpo Kyrgyzstan 2025!
19-ая выставка здравоохранения MedExpo Kyrgyzstan 2025!
с 10:00 UTC+06 01 Апреля до 16:00 UTC+06 03 Апреля 1970

Популярные курсы

Заполнение отчета по подоходному налогу, страховым взносам и трудовым отношениям FORM STI-161
Заполнение отчета по подоходному налогу, ...
Бесплатно
Монетизация своего хобби
Монетизация своего хобби
Бесплатно
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Бесплатно
Видеоурок. Как получить патент и страховой полис онлайн
Видеоурок. Как получить патент и страховой ...
Бесплатно

Какие игровые элементы помогают обучению сотрудников

01/05/2024
Какие игровые элементы помогают обучению???

1. Мотивация и стимулирование: Игровые элементы, такие как достижения, баллы, рейтинги и награды, мотивируют участников к достижению поставленных обучением целей. Участники стремятся заработать больше очков или достичь нового уровня, что способствует активному участию в обучении.
2. Улучшение учебного опыта: Интерактивные задания, квесты, головоломки и соревнования делают учебный процесс более запоминающимся и эффективным.
3. Создание соревновательной атмосферы: Элементы соревнования, такие как лидерские доски или командные битвы, стимулируют участников к активной деятельности и соревнованию за лучшие результаты. Это создает энергичную и веселую атмосферу, которая поддерживает вовлеченность и продуктивность.
4. Обратная связь и возможность улучшения: Системы обратной связи в игровой форме позволяют участникам немедленно видеть результаты своих действий и получать награды за успехи. Это стимулирует дальнейшее участие и мотивирует участников к самосовершенствованию.

В целом, геймификация в обучении помогает создать позитивное и вовлекающее обучающее окружение, которое способствует активному участию и эффективному усвоению знаний.
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Дмитрий  Ефремов
HR эксперт / Корпоративная культура
Другие блоги автора
Как оптимизировать бюджет на новогодний ивент
Как оптимизировать бюджет на новогодний ивент
Профилактика выгорания сотрудников
Профилактика выгорания сотрудников
Как не забаловать сотрудников и не обидеть клиента
Как не забаловать сотрудников и не обидеть клиента
Как найти баланс? Клиент и сотрудник
Как найти баланс? Клиент и сотрудник
Вторая важная часть уравнения “счастливый клиент vs. счастливый сотрудник
Вторая важная часть уравнения “счастливый клиент vs. счастливый сотрудник
Смотрите также