Категории (3857)

Красные флаги говорящие о том, что сотрудник намерено саботируют работу

20/03/2024
302
Красные флаги говорящие о том, что сотрудник намерено саботируют работу:

🚩 Постоянные жалобы на коллег или руководство, попытки подорвать их репутацию любыми способами.
🚩 Недостаточное выполнение рабочих обязанностей: “забывание” важных задач, нарушение регламентов, нежелание сотрудничать с другими отделами.
🚩 Резкое снижение показателей: просрочка сроков, ухудшение качества работы, при этом у них всегда есть «уважительная» причина.
🚩 Значительное увеличение времени, проводимого сотрудниками вне рабочего места: длительные перекуры без предупреждения, разговоры или просмотр развлекательных сайтов вместо работы.
🚩 Недовольство новыми изменениями в компании, игнорирование новых требований и попытки вернуться к прежнему порядку вещей.
🚩 Сотрудник без надзора руководства ничего не делает или постоянно жалуется на работу.

Если вы распознали сразу несколько этих флагов, вам необходимо срочно принять меры, ведь саботаж может повлечь за собой неприятные последствия. Если интересно узнать, что делать ставь + в комментариях.
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Дмитрий  Ефремов
HR эксперт / Корпоративная культура
Другие блоги автора
Мой тренерский факап
Мой тренерский факап
Как оптимизировать бюджет на новогодний ивент
Как оптимизировать бюджет на новогодний ивент
Профилактика выгорания сотрудников
Профилактика выгорания сотрудников
Как не забаловать сотрудников и не обидеть клиента
Как не забаловать сотрудников и не обидеть клиента
Как найти баланс? Клиент и сотрудник
Как найти баланс? Клиент и сотрудник
Смотрите также
Почему спрос на HR в Центральной Азии растет?
Почему спрос на HR в Центральной Азии растет?
Какие проблемы решает аутстафинг?
Какие проблемы решает аутстафинг?
5 признаков, что ваш коллектив нуждается в тимбилдинге
5 признаков, что ваш коллектив нуждается в тимбилдинге
5 шагов для старта карьеры в HR без опыта
5 шагов для старта карьеры в HR без опыта
HR тренды 2025. Технологичный и человечный HR
HR тренды 2025. Технологичный и человечный HR
Учись, развивайся, вдохновляйся и получай удовольствие!