Категории (2756)

Ближайшие мероприятия

Форум Level UP: Креативный старт для молодежи
Форум Level UP: Креативный старт для молодежи
Четверг, 21 ноября 2024
Текущие тренды и возможности на венчурном рынке
Текущие тренды и возможности на венчурном рынке
Четверг, 21 ноября 2024
 “Маленькие шаги приводят к большим результатам”  семинар эксперта Кайдзен Минуры Факердиновой
“Маленькие шаги приводят к большим результатам” семинар эксперта Кайдзен Минуры Факердиновой
Четверг, 21 ноября 2024
Прямой эфир на тему: "Мода на диагнозы: пробелы в клинической психологии"!
Прямой эфир на тему: "Мода на диагнозы: пробелы в клинической психологии"!
Четверг, 21 ноября 2024 с 17:00 до 21:00 UTC+06

Популярные курсы

Заполнение отчета по подоходному налогу, страховым взносам и трудовым отношениям FORM STI-161
Заполнение отчета по подоходному налогу, ...
Бесплатно
Монетизация своего хобби
Монетизация своего хобби
Бесплатно
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Бесплатно
Видеоурок. Как получить патент и страховой полис онлайн
Видеоурок. Как получить патент и страховой ...
Бесплатно

Кто такой лояльный сотрудник ?

04/02/2024
Кто такой лояльный сотрудник ?
Лояльность - это по отношению к организации характеризует скорее верность компании, ее идеалам, а также готовность сотрудников идти и развиваться в одном направлении с коллективом.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Лояльный сотрудник готов работать больше и больше во благо предприятия, при этом он всегда поступает так, как того требуют его должностные инструкции и в своих действиях не идет вразрез с целями компании.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Основные признаки лояльности сотрудников👇🏻👇🏻👇🏻⁣⁣⠀
🔘Они выполняют неофициальные (не зафиксированные в документах) обязанности, которые помогают предприятию эффективно функционировать⁣⁣⠀
🔘Они также соблюдают данные обязанности самостоятельно и добровольно, без принуждения со стороны вышестоящего персонала.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Лояльность может проявляться на разных уровнях, но определить ее можно уже вначале, по некоторым внешним параметрам:⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
🔹готовность персонала служить организации на любых условиях⁣⁣⠀
🔹добровольное следование этическим требованиям на предприятии⁣⁣⠀
🔹привязанность к фирме, желание способствовать ее процветанию⁣⁣⠀
🔹попытки избежать конфликтов на рабочем месте⁣⁣⠀
🔹внесение добровольных предложений по улучшению функционирования фирмы, совершенствования ее деятельности⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
В конце, хотела бы поделиться интересными фактами о лояльности персонала:⁣⁣⠀
1️⃣Наибольшее число проявлений высшего уровня лояльности зафиксировано в Японии, на предприятиях с системой пожизненного найма.⁣⁣⠀
⁣⁣2️⃣Внедрение конкуренции внутри предприятия (например, переходящее звание лучшего сотрудника месяца) не только не способствует разобщению коллектива, но и наоборот, считается одним из лучших способов поднять уровень привязанности к компании.⁣⁣⠀
⁣⁣3️⃣Для более чем 64% людей возможность участия в программе лояльности становится решающим доводом в пользу сотрудничества с той или иной фирмой.⁣⁣⠀
▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃⁣⁣⠀
Адрес: г.Бишкек, БЦ Россия, ул. Раззакова 19⁣⁣⠀
☎️+ 996 550 25 45 69⁣⁣⠀
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Чолпон  Каныбековна
Кадровое делопроизводство (HR)
Другие блоги автора
Действие коллективного договора
Действие коллективного договора
Обязателен ли коллективный договор в организации?
Обязателен ли коллективный договор в организации?
Учёт трудовых книжек
Учёт трудовых книжек
5 ошибок рекрутера, которые ведут к отказам соискателей
5 ошибок рекрутера, которые ведут к отказам соискателей
Важное о профессии HR специалиста
Важное о профессии HR специалиста
Смотрите также
Как мотивировать команду в долгую
Как мотивировать команду в долгую
Эффективный рекрутинг: Как сэкономить время и деньги
Эффективный рекрутинг: Как сэкономить время и деньги
3 быстрых способа улучшить эффективность команды
3 быстрых способа улучшить эффективность команды
Почему сильные сотрудники уходят из вашей компании?
Почему сильные сотрудники уходят из вашей компании?
Что такое управление бизнес-процессами в HR и почему это важно?"
Что такое управление бизнес-процессами в HR и почему это важно?"