Особенности регулирования кадрового труда совместителей по закону

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

• Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. (ст. 58 ТК КР)⁣⁣⠀

• Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. (ст.330 ТК КР)⁣⁣⠀

• Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.⁣⁣⠀

• Т.е. работник может совмещать работу одновременно у нескольких работодателей,⠀но рабочее время по основной работе и работе по совместительству не может превышать 60 часов в неделю. Закон устанавливает при совместительстве для всех ограничение только рабочего времени – не более 12 часов в сутки, но не ставит в жесткие рамки оплату труда. (ст. 99 ТК КР).⁣⁣⠀

• Не считается совместительством педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год!!!⁣⁣⠀

▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃⁣⁣⠀

Адрес: г.Бишкек, БЦ Россия, ул. Раззакова 19⁣⁣⠀

☎+ 996 550 25 45 69