Категории (2795)

Ближайшие мероприятия

Клуб любителей кино: «Трудности перевода» (2003)
Клуб любителей кино: «Трудности перевода» (2003)
Пятница, 29 ноября 2024
Book Club: "Посторонний" Альбер Камю
Book Club: "Посторонний" Альбер Камю
Суббота, 07 декабря 2024

Популярные курсы

Заполнение отчета по подоходному налогу, страховым взносам и трудовым отношениям FORM STI-161
Заполнение отчета по подоходному налогу, ...
Бесплатно
Монетизация своего хобби
Монетизация своего хобби
Бесплатно
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Мини MBA. Курс Маркетинг и продажи
Бесплатно
Видеоурок. Как получить патент и страховой полис онлайн
Видеоурок. Как получить патент и страховой ...
Бесплатно

🟥 Красные Организации в Теории Спиральной Динамики Грейвза

08/02/2024
Общее описание:
Красные организации представляют собой организации, где преобладают правила силы и выживания. В таких организациях главное - демонстрация силы и контроль над ситуацией. Иерархия четкая, руководители принимают решения самостоятельно, без обсуждения, а сотрудники должны следовать их указаниям без возражений.

Сильные стороны:

• Эффективность в кризисных ситуациях: Красные организации могут быстро и эффективно принимать решения и действовать в кризисных ситуациях, что обеспечивает им выживание и успех в сложных условиях.
• Четкая иерархия: Ясные правила и четкая иерархия способствуют быстрому принятию решений и выполнению задач без замедлений или неопределенности.

Слабые стороны:

• Недовольство персонала: В красных организациях сотрудники часто испытывают недовольство из-за ограниченной возможности высказать свое мнение и участвовать в процессе принятия решений.
• Недолговечность решений: Из-за отсутствия коллективного обсуждения и анализа альтернативных вариантов, принимаемые решения могут быть неоптимальными или недолговечными.

Мотивация персонала:
Мотивация в красных организациях основана на страхе и наградах за выполнение задач. Сотрудники могут быть мотивированы стимулами вроде премий, повышения зарплаты или угрозой наказания за неисполнение обязанностей.

Взаимодействие с другими цветами:
Красные организации могут взаимодействовать с другими цветами в Спиральной Динамике, например:

• Синие организации могут обеспечить структурированное окружение для красных, что поможет им улучшить эффективность и стабильность.
• Оранжевые организации могут вдохновить красных на достижение новых целей и результатов через соревновательность и инновации.

Про остальные цвета ищите в моем профиле
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Дмитрий  Ефремов
HR эксперт / Корпоративная культура
Другие блоги автора
Как оптимизировать бюджет на новогодний ивент
Как оптимизировать бюджет на новогодний ивент
Профилактика выгорания сотрудников
Профилактика выгорания сотрудников
Как не забаловать сотрудников и не обидеть клиента
Как не забаловать сотрудников и не обидеть клиента
Как найти баланс? Клиент и сотрудник
Как найти баланс? Клиент и сотрудник
Вторая важная часть уравнения “счастливый клиент vs. счастливый сотрудник
Вторая важная часть уравнения “счастливый клиент vs. счастливый сотрудник
Смотрите также
Сегодняшние условия на рынке труда
Сегодняшние условия на рынке труда
Как мотивировать команду в долгую
Как мотивировать команду в долгую
Профилактика выгорания сотрудников
Профилактика выгорания сотрудников
Почему сильные сотрудники уходят из вашей компании?
Почему сильные сотрудники уходят из вашей компании?
Как не забаловать сотрудников и не обидеть клиента
Как не забаловать сотрудников и не обидеть клиента